Fagforening om sygehusledelsen: Kan ikke stikke hovedet i busken

Historien gentager sig i disse dage.

Da servicemedarbejderne i april måned nedlagde arbejdet, førte det til dialog med ledelsen. Men efter endnu en strejke i begyndelsen af august viser det sig, at problemerne fortsat står på.

Ingen kommentarer: Sygehusledelsen klapper i

Det har ført til en ny dialog mellem medarbejderne og fagforeningen på den ene side – og ledelsen på den anden.

Mens dele af historien gentager sig, skal der denne gang løsninger på bordet.

Sådan lyder det fra faglig medarbejder i 3F Guldborgsund Karina Petersen.

- Vi har store forventninger til, at der kommer til at ske noget andet end sidste gang. Man kan ikke se igennem fingre med, at der er nogle ting som ikke har fungeret fra sidste gang – og man kan ikke stikke hovedet i busken, siger Karina Petersen.

- Det er jo ikke faggrupper, der nedlægger arbejde - det er sjældent, det er sket. Så at de vælger at sætte sig ned, det indikerer, at der er noget galt. Det er vi selvfølgelig meget opmærksomme på.

Problemerne kulminerer

Det er fagforeningen 3F, der sammen med FOA repræsenterer de ansatte i de berørte afdelinger.

Karina Petersen fortæller, at hun i dialogen med ledelsen oplever en større opmærksomhed på, at der er problemer i afdelingerne, som skal løses.

Det første af mange møder mellem ledelsen og repræsentanter for servicemedarbejderne fandt sted mandag den 11. august. Dermed er starten gået for den proces, der skal føre til konkrete tiltag for forbedring af arbejdsmiljøet.

Folketidende har tidligere kunnet beskrive, hvordan de ansatte på afdelingerne har været udsat for ”årelangt” arbejdspres. Der har ikke været tid til at fokusere på de ansattes trivsel, og det har ført til interne konflikter på afdelingen.

Det billede genkender man i 3F, som ”længe” har været bekendt med udfordringer på afdelingerne – i særlig grad affødt af besparelser i det offentlige.

Men i år er udfordringerne kulmineret.

- Fra foråret og frem til nu har det været meget koncentreret med frustrationer på afdelingerne. Men selvfølgelig har vi været klar over i en årrække, at det har været et problem, fordi sundhedsvæsenet er blevet presset så meget, som det er.

Stor mistillid: Derfor strejker de

Karina Petersen forklarer, at det i den offentlige sektor kan tage lang tid at nå frem til konkrete løsninger på udfordringer som dem, servicemedarbejderne står over for. Der er indrettet systemer, som er fornuftige. Men selvsamme systemer kan agere hæmsko for hurtige løsninger.

- Så man kan godt sige, at jeg da ville ønske, at vi havde sat os ned på første møde og lige fikset det hele. Det kan vi bare ikke. Der skal lidt mere til, desværre. Men tro mig: jeg ville ønske, at det kunne gå så hurtigt, så medarbejderne ikke stod i den situation, de står i nu.

Er du fortrøstningsfuld i forhold til at det også i sidste ende resulterer i bedre arbejdsvilkår for servicemedarbejderne?

- Selvfølgelig er jeg det. Jeg har store forventninger til, at det her kommer til at fungere. Hvis ikke jeg troede på det, så skulle jeg ikke sidde her.

- Nu står vi her i anden omgang, og det havde været unødvendigt, hvis der var blevet fulgt op på nogle ting. Så jeg er meget fortrøstningsfuld, fordi der også denne gang har været mere vågenhed fra den øverste direktion om at der er noget, man skal kigge på omkring arbejdsmiljøet.