Firmaet er konkurs - hvad så med lønnen?

Selv om en virksomhed går konkurs og ikke kan betale løn til sine medarbejdere, skal de ikke give fortabt. Der er stadig mulighed for at få dækket sin manglende løn – og med et nyt lovforslag er lønmodtageren endnu bedre sikret.

Sådan lyder det beroligende fra advokat Flemming Boye, Advodan Lolland-Falster.
Men der er en række forhold, man skal være opmærksom.

- Først og fremmest er der mange, som ikke kender deres rettigheder og ikke ved, hvordan de skal forholde sig.  Rigtigt mange medarbejdere står desværre lige nu i den situation, at den virksomhed, de er ansat i, går konkurs. Udover at miste jobbet  job, står man også over for en usikker økonomisk situation, hvor man måske ikke får udbetalt din løn, siger Flemming Boye.

Men der er hjælp at hente - hvis man du sørger for at have styr på sine ansættelsespapirer og lønsedler, så man altid kan dokumentere, hvad man har krav på.

Flemming Boye forklarer:
- Hvis den virksomhed, du er ansat i, går konkurs, så kan du i de fleste tilfælde få dækket manglende løn, eventuelle tillæg, feriegodtgørelse, pensionsindbetalinger og løn i opsigelsesperioden af Lønmodtagernes Garantifond. Dette gælder for de fleste lønmodtagere – dog ikke hvis du eksempelvis er freelance-ansat, er del af virksomhedens øverste ledelse eller har et personligt eller økonomisk interessefællesskab med arbejdsgiveren, siger han.
I nyt lovforslag fra oktober 2009 er det præciseret, at også indeståender på en såkaldt Fritvalgs Lønkonto kan blive dækket af Lønmodtagerens Garantifond. Fritvalgs Lønkontoen blev introduceret i mange overenskomster i 2007.

- Kontoen fungerer som en særlig opsparing, hvor der hver måned indsættes et beløb, som medarbejderen eksempelvis kan bruge som ekstra udbetaling i forbindelse med ferie og feriefridage eller som en øget pensionsindbetaling, siger  Flemming Boye.

- Hvis du har penge stående på en sådan konto, når virksomheden går konkurs, så kan du nu altså også få dette beløb dækket af Lønmodtagerens Garantifond – og det betyder i virkeligheden bare, at lønmodtageren er endnu bedre stillet.