Han blev fyret for brug af arbejdsmobilen

Du skal passe på med at bruge din arbejdstelefon til private opkald og på ferien.

Det måtte en medarbejder sande, da han blev fyret på grund af misbruget. Det viser en dom fra Vestre Landsret.

Julie Gerdes, der er leder af arbejds- og ansættelsesret i revisionsselskabet KPMG, påpeger, at det er nødvendigt, at virksomheder laver klare regler på området.

Det var en offentlig ansat, der fik udleveret en mobiltelefon af sin arbejdsgiver. Telefonen var ment som arbejdsredskab, men den blev imidlertid også brugt til private opkald herunder på ferier i udlandet.

- Det ville arbejdsgiveren ikke acceptere. Man definerede det som misbrug og fyrede medarbejderen, siger Julie Gerdes og fortsætter:

- Problemet var bare, at virksomheden ikke havde udformet retningslinjer for medarbejdernes brug af mobiltelefonerne, hvilket fik den fyredes fagforening til at indbringe sagen for domstolen.

Vestre Landsret gav arbejdsgiveren medhold. Retten lagde vægt på, at misbruget af mobiltelefonen havde et sådant omfang, at arbejdsgiveren lovligt kunne opsige medarbejderen.

- Selvom arbejdsgiveren fik medhold i denne sag, er det utroligt vigtigt, at man har nogle klare retningslinjer, når det kommer til medarbejdernes brug af telefoner, siger Julie Gerdes.

Hun påpeger, at arbejdsgiveren bør understrege, at uretmæssig brug af mobiltelefonen betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, som berettiger arbejdsgiveren til at opsige medarbejderens ansættelsesforhold.

/ritzau/