Store selskaber giver hemmelige bonusser

Bonusprogrammer er vidt udbredte blandt de børsnoterede selskaber, men der er ikke meget offentlighed omkring programmerne, som har millionværdi for den enkelte direktør. Det skriver Børsen lørdag.

Otte selskaber ud af de 19, der er repræsenteret i det største indeks på Københavns Fondsbørs, C20, oplyser ikke, hvordan bonussen til topledelsen ser ud i kroner og ører. Da A.P. Møller-Mærsk har to aktier i indekset, indgår det selskab blot en gang i opgørelsen.

Hemmeligholdelsen af bonusbeløbene modtager kritik af Ken Bechmann, professor på Copenhagen Business School som har forsket i aflønningsprogrammer.

- Politikerne har besluttet, at aktionærerne skal have mere magt og blandt andet skal godkende og vurdere bonusprogrammer og optionsprogrammer i forbindelse med generalforsamlingen.

Men det kræver, at virksomhederne fortæller om programmerne i detaljer, siger Ken Bechmann til Børsen lørdag.

Risikoen ved lukketheden er, at der bliver for meget tilfældighed i tildelingen af bonus fra år til år.

- Jeg forstår ikke rigtigt hvorfor man ikke bare oplyser det. Jeg tror egentlig ikke, at selskaberne har så meget at skjule på det her område, siger CBS-professoren.

Ken Bechmann vil ikke vurdere om bonusprogrammer, der gives fra år til år, er en god idé, men kritiserer de mere langsigtede aktieoptionsprogrammer for, at ledelsen ikke nødvendigvis har indflydelse på om aktierne stiger eller falder.

- Aktier er påvirket af mange andre ydre faktorer, og derfor er der en vis grad af tilfældighed i værdien af optionsprogrammer, mens kontante bonusser giver bedre mulighed for at belønne den særligt gode indsats, siger Ken Bechmann.

/ritzau/