Sådan er detaljerne i overenskomstforliget

* De kommunalt ansatte er sikret en samlet lønstigning på 2,22 procent over to år, hvilket dog ventes at være en reallønsnedgang, når man tager højde for inflationen.

* Den samlede lønfremgang dækker over en generel lønstigning på 1,97 procent. De sidste 0,25 procent kan bruges til løn- og pensionsforbedringer ved de decentrale organisationsforhandlinger.

* Lønstigningen nedreguleres dog med 0,06 procent over de to år som følge af reguleringsordningen, som sikrer, at lønudviklingen i det offentlige følger lønudviklingen i den private sektor.

* Tryghedspuljen, der blev aftalt ved sidste overenskomstforhandling for to år siden, videreføres. Puljen har til formål at finansiere opkvalificering og efteruddannelse af fyrede medarbejdere.

* Aftalen giver mulighed for delpension. Kommunalt ansatte skal som 60-årige kunne gå ned i arbejdstid og få suppleret lønnen med pensionsudbetalinger.

* Der bliver udvidede muligheder for at bruge lokale samarbejdsudvalg i de enkelte kommuner.

Kilde: KL og KTO

/ritzau/