Kommunen frifundet for uberettiget fyring

NAKSKOV Det var en principiel sag om rettigheder i forbindelse med afskedigelse, der er blevet endeligt afsluttet i en civilsag ved Retten i Nykøbing.

En ansat havde gennem sin fagforening sagsøgt Lolland Kommune for at have forskelsbehandlet den nyligt ansatte på grund af handicap, hvilket er ulovligt i henhold til forskelsbehandlingsloven.

Da sagen blev afgjort, var tre juridiske dommere sat på sagen, og det gør man kun i civile sager, hvis de har større principiel betydning.

Sagen endte med, at Lolland Kommune blev frikendt, fordi den ansatte ikke overholdt sin oplysningspligt om sit helbred.

Ansat som pædagog

Sagen begyndte med, at sagens kvindelige hovedperson søgte et job som socialpædagog for demente borgere i Krogsbølleparken i Nakskov i 2016. Kvinden blev valgt til stillingen blandt 37 ansøgere og fik et ansættelsesbrev 14. oktober.

11 dage efter, at hun var ansat, men før hun var tiltrådt i stillingen, sendte hun en mail til personaleafdelingen, hvor der stod, at hun havde glemt at oplyse, at hun led af nogle kroniske lidelser. Hun oplyste nu, at der hos hendes hidtidige arbejdsgiver i Guldborgsund Kommune var lavet en såkaldt paragraf 56-ordning, så arbejdsgiveren kunne få refusion i tilfælde af mange sygedage.

Hun led af slidgigt i venstre hofte og migræne, og det havde forårsaget en del sygedage i hendes arbejde på et bosted i Guldborgsund.

59 sygedage

Det fik en teamleder til at ringe tilbage og gøre opmærksom på, at den manglende oplysning kunne få konsekvenser.

Dagen efter blev der sat en partshøring i gang, fordi kommunens personaleafdeling havde tænkt sig at annullere ansættelsen, da hun ikke længere var den mest kvalificerede til stillingen, hvis hun ville få mange sygedage på grund af kroniske lidelser. Kommunen sagde, at hun havde fortiet forhold med nærliggende risiko for uarbejdsdygtighed.

Hertil sagde Socialpædagogernes Landsforbund, at en afskedigelse som følge af kvindens handicap er i strid med lovgivning.

Fagforeningen indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet, der nægtede at behandle klagen, før det var klarlagt, om pædagogen havde overtrådt sin oplysningspligt.

I sin afgørelse lagde retten vægt på, at en opgørelse fra den tidligere arbejdgiver viste, at hun havde haft 59 sygedage på 11 måneder. Retten fandt hende ikke handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Så kommunen blev frikendt.