Konkurrenceklausuler får kniven i regeringens vækstplan

Det skriver Ugebrevet A4.

Udspillet sætter eksempelvis en øvre grænse på 12 måneder for, hvor længe en medarbejder må være underkastet en konkurrenceklausul. Og regeringen vil give timelønnede den samme beskyttelse mod klausuler, som ansatte under funktionærloven i dag har.

Den stigende brug af ansættelsesklausuler i forbindelse med ansættelser har været kraftigt kritiseret af fagbevægelsen, som mener, at klausulerne helt unødvendigt binder lønmodtagere til deres arbejdsplads og dermed begrænser deres muligheder på arbejdsmarkedet.

Den bekymring er også baggrunden for regeringens udspil, fortæller finansordfører hos Socialdemokraterne, Jesper Petersen.

- Når klausulerne er blevet så omfattende og indgribende, som de er i dag, stavnsbinder de i nogle tilfælde lønmodtagerne og begrænser dem i deres arbejdsliv. Og det er ikke gavnligt for mobiliteten og fleksibiliteten på arbejdsmarkedet, siger han til A4.

Jesper Petersen mener også, det er til erhvervslivets fordel at få reguleret området.

- Klausulerne hindrer jo virksomheder i at hente den bedst kvalificerede arbejdskraft. Og det svækker potentielt konkurrencevenen i erhvervslivet, som det er vores fortløbende målsætning at forbedre, påpeger han.

Udspillet betyder eksempelvis, at muligheden for at indgå en såkaldt jobklausul mellem to konkurrerende arbejdsgivere vil blive afskaffet. Det vil sige, at to arbejdsgivere ikke må aftale, at de ikke tager medarbejdere fra hinanden.

Og i kollektive overenskomster skal man kunne blive enig om klausuler, der fraviger reglerne.

Hos lønmodtagernes hovedorganisation, LO, er tilfredsheden med opgøret med klausulerne - ikke overraskende - stor. Anderledes står det til hos Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

- Man kunne have fundet en model, der tilgodeså alle parter. I stedet for kommer dette her nu som en tyv om natten, siger chefkonsulent i DA Lise Bardenfleth til Ugebrevet A4.

Vækstplanen bliver præsenteret torsdag klokken 11 i Statsministeriet.

/ritzau/