Karakter til lederen

Den gængse og meget unuancerede opfattelser af ledere - som mange i daglig tale kalder for “chefen” - er, at de er nogle dumme svin, der ikke aner en disse om, hvordan arbejdet skal gøres.

Indrømmet. Det er sat meget på spidsen, og der findes masser af ledere, der er dygtige til deres arbejde og som af medarbejderne opfattes som en god chef. 
Men chefen er tit diskussionsemnet i kantinen eller henover madpakken i skurvognen. Ikke så meget fordi, han eller hun har gjort noget godt - men fordi vedkommende har gjort eller står for noget, som medarbejderne ikke er enige i eller synes om.

Guldborgsund Kommune er en af landsdelens allerstørste arbejdspladser, og vælger nu at gå forrest i udviklingen af kommunen som en moderne arbejdsplads. En stor gruppe af kommunens ledere skal i det kommende år evalueres af de medarbejdere, de har lederansvar for. I stedet for den ofte unuancerede og uudtalte kritik af lederens indsats bliver hver enkelt leder genstand for en systematisk og grundig evaluering.

Det er en god ide, og vil give arbejdspladsen en bedre mulighed for at udvikle sig i en positiv retning. Det kan ellers virke som noget af en ubehagelig oplevelse, at blive målt og vejet af medarbejderne, men hvis arbejdspladsen griber det fornuftigt og seriøst an, har de enkelte ledere og for den sags skyld de involverede medarbejdere ikke noget at frygte.

Åbenhed og ærlighed samt ikke mindst viljen til at lytte og arbejde med de tilbagemeldinger, der bliver givet, er vejen frem for udvikling af arbejdspladsen.

At det er kommunen, der vælger at gå forrest, er et godt signal til resten af landsdelens virksomheder. Uanset om der er tale om en mindre eller en stor virksomhed, er lederudvikling og evaluering en god og fremsynet ide. Kritikere vil hævde, at det ikke er nødvendigt i deres virksomhed for ledere og medarbejdere taler for det meste sammen hver dag, og vi ved godt hvordan det går, og hvordan vi har det.

Men det er ikke nok, og det skaber ikke den nødvendige fokus og systematik i at gøre virksomhedens chefer og ledere bedre til deres job - til gavn for den enkelte medarbejder og ikke mindst kunderne.
Guldborgsunds borgere vil få gavn af den omfattende lederevaluering i kommunen. Jo bedre en arbejdsplads fungerer jo bedre service kan den yde overfor borgerne.