Ældres jobansøgninger kasseres lodret

Der hersker udbredt skepsis blandt danske ledere mod at ansætte ældre medarbejdere.

Hver femte chef indrømmer, at seniorers ansøgninger altid ender direkte i skraldespanden, eller også skal ansøgeren være mere end bare lige så kvalificeret som yngre ansøgere.

Det fremgår af en undersøgelse blandt 1011 ledere udført af Voxmeter for Ugebrevet A4.

Den udbredte diskrimination mod ældre erhvervsaktive forarger Ældre Sagen.

- Det er rystende, at hver femte chef diskriminerer ældre - især i en periode, hvor vi taler så meget om at fastholde ældre på arbejdsmarkedet, og der tales om reform af efterløn, siger chefkonsulent Ældre Sagen, Olav Felbo, til A4.

Mens 20 procent af alle ledere diskriminerer seniorer, så er andelen 22 procent, hvis man alene ser på de offentlige ledere. Det gør formanden for HK/Stat, Thora Petersen, vred.

- Det er et meget uheldigt signal, der på den her måde kommer fra det offentlige. Lederne burde jo overholde loven og behandle ansøgere lige ud fra kvalifikationer og kompetencer, siger Thora Petersen.

Formand for organisationen Lederne, Svend Askær, kan dog ikke genkende det negative billede.

- Jeg er aldrig blandt ledere stødt på en negativ holdning til ældre. Snarere tværtimod. For lederne er i gennemsnit ældre end de ansatte og har dermed større forståelse for seniorer, siger Svend Askær.

Regeringen håber, at den ved at afvikle efterlønnen kan få 20.000 ekstra seniorer i arbejde i år 2020. Men ifølge A4?s undersøgelse vurderer tre ud af fire ledere, at deres arbejdsplads ikke vil åbne mere op for ældre, selv om efterlønnen forsvinder.

- Hvis cheferne ikke ændrer markant holdning, vil vi uden efterløn få mange ældre, der går arbejdsløse i årevis for til sidst at falde ud af dagpengesystemet og blive ludfattige, siger Thora Petersen, HK/Stat.

/ritzau/