FAKTA: Seniorer får nedsat tid og mindre belastende opgaver

Ifølge en ny rapport fra Aalborg Universitet er der i de seneste år sket en markant udvikling, så det nu er mere end halvdelen af arbejdspladserne, der tilbyder en form for fleksibilitet til de ansatte over 55 år.

Læs mere om den her:

* Forskerne har set nærmere på danske arbejdspladser med mere end fem ansatte og mindst én medarbejder over 55 år.

* Studiet omfatter 1787 arbejdspladser - et repræsentativt udsnit på tværs af brancher og både i det private private og offentlige.

* I 2018 angav 39 procent, at der var mulighed for, at seniorer kunne få nedsat arbejdstid. I 2022 gjaldt det 57 procent.

* Nedsat arbejdstid er udbredt gennem kollektive overenskomster i forskellige former i både det private og det offentlige. Det kan være i form af arbejdsgiverbetalte seniordage eller som led i en fritvalgsordning.

* 54 procent tilbød i 2022 seniorer fleksible arbejdstider og hybridarbejde som eksempelvis hjemmearbejde mod kun 28 procent i 2018.

* Den markante stigning kan ifølge forskerne kædes sammen med de erfaringer, som virksomheder gjorde under coronapandemiens nedlukninger med hybridarbejde og fleksibilitet i arbejdstider.

* 42 procent af arbejdspladserne gav i 2022 mulighed for at få nye funktioner mod 31 procent i 2018.

Kilde: "Arbejdspladsernes fleksibilitet i seniorarbejdslivet", Aalborg Universitet.

/ritzau/