Overenskomstforlig sikrer ret til fri ved barns tredje sygedag

Søndag er der indgået et forlig om nye overenskomster på industriens område.

Aftalen gælder for cirka 6000 virksomheder og omfatter 230.000 medarbejdere.

Læs om indholdet af forliget her:

* Overenskomsterne er treårige og rækker frem til 1. marts 2028.

* Fritvalgskontoen stiger med to procentpoint fra 9 til 11 procent. Der bliver lagt ét procentpoint på i 2026 og ét procentpoint i 2027.

* Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med ét procentpoint fra 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne to procent til pension.

* Mindstelønnen stiger fra 136,15 kroner til i alt 146,90 kroner i overenskomstperioden.

* Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien.

* Det er blandt andet ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.

* To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.

* Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.

* Tillæg for overarbejde bliver forøget med tre procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 procent per år.

* Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med fire procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.

Kilde: CO-industri.

/ritzau/