Rasende kunder overfuser børn: "Jeg kan godt blive ked af det"

NYKØBING: Efter tre år som avisuddeler af nærværende avis har Heidi Jensens datter fået nyt job. Hun arbejder i dag i en butik, hvor hun ifølge sin mor knokler for at udføre sig job ordentligt.

- Men hun er måske lidt skuffet. For hun er blevet lovet noget inden sin opstart, og efter opstarten sker der så noget andet. Men hun er ikke én, der giver op, siger Heidi Jensen.

For datteren var vant til, at vejret kunne drille, da hun gik med aviser. Hun tog regn og blæst med oprejst pande.

- Men jeg kan som mor godt blive ked af det, når hun kommer hjem og fortæller, hvordan folk behandler vores unge mennesker i butik. Og ja, der er ikke tale om medarbejderne eller chefen i butikken. Det er kunderne. Og jeg bliver ked af det, når befolkningen ikke behandler vores unge pænt, siger hun i et svar til en forespørgsel, som Folketidende lavede via Facebook.

Afbryd overfusningen

Det er en problemstilling, som Christine Bruun, koordinator for Jobpatruljen hos HK Sjælland også jævnligt hører om.

- Vi motiverer de unge til at søge hjælp hos de voksne i virksomheden, hvis det sker. Men hvis jeg står i en butik som helt privat kunde, så er jeg begyndt at bryde ind, hvis en kunde overfuser en ung medarbejder. Det må man gerne, for det kan have konsekvenser for den unge, forklarer hun.

Ser man bort fra de traumatiserende oplevelser, som overfusninger kan have, så mener flere forældre, at deres børn får en vigtig læring med sig fra en arbejdsplads. For eksempel Helle Christensen, hvis tre børn alle har haft et fritidsjob.

- Min personlige erfaring og holdning er, at en del af at opdrage vores unge mennesker også indebærer at inkorporere en arbejdsidentitet. Med det mener jeg at lære de unge mennesker værdien af at tjene egne penge og derved også lære at vurdere, om den ting, de ønsker at købe, er de timers arbejde værd, som det koster.

Sport kræver tid

I og med at børnene har haft et job, siden de var helt unge, ved de i dag som voksne, hvad det vil sige at være en dygtig medarbejder, og hvilke rettigheder og forpligtelser der er ved at være lønmodtager, tilføjer hun.

Men antallet af børn med et fritidsjob er faldet. I Guldborgsund Kommune ligger antallet på cirka halvdelen af alle unge mellem 13 og 17 år. For 30 år siden var det 70 procent. En del af grunden kan være andre tidskrævende idrætsaktiviteter, forklarer Line Andersen.

- Jeg en søn på 14 år, som ikke har et fritidsjob. Her er årsagen, at han har så meget sport at gå til, at han simpelthen ikke har tiden til det. Med fodboldtræning tre gange og crossfit to gange om ugen og enten fodboldkamp eller gokart i weekenden, så er der bare ikke plads i kalenderen til det, forklarer hun.