Er du den ældste på jobbet? Det kan du bruge aktivt til din fordel

Alder er bare et tal. Men det kan måske være svært at holde fast i, når størstedelen af dine kolleger ikke var født, da Berlinmuren faldt, og det nu er dem, der sætter takten for, hvordan hverdagen ruller.

Forskere fra Københavns Universitet har konkluderet i et studie, at seniormedarbejdere ofte er bange for, at deres kolleger synes, de er faldet af på den og er blevet uproduktive.

Ifølge studiet, som er publiceret i tidsskriftet Plos One, får usikkerheden ligefrem mange seniormedarbejdere til at gå tidligt på pension.

Palle Smed er direktør for Faglige Seniorer, som er en organisation for fagbevægelsens seniormedlemmer, og han genkender, at der kan være sådan en usikkerhed blandt seniorerne.

- Jeg tror, der er mange, der er oppe i årene, som føler, at der er ting på arbejdspladsen, de ikke kan følge med i, fortæller Palle Smed.

- Det kan både være teknologien, der går meget hurtigt, men også bare nye måder at gøre tingene på, som kan få dig til at tænke: "Puha, kan jeg klare det her?", siger han.

Rent fagligt er der to konkrete ting, du kan gøre for ikke at blive hægtet af: Opsøg efteruddannelse, og sørg for at holde dig løbende opdateret om ny teknologi.

- Vær åben, og sig højt, hvis du har brug for hjælp til disse ting. Gå til din ledelse, og sig, at du har behov for at komme på efteruddannelse, siger Palle Smed.

Samtidig skal du udnytte, at du er omgivet af yngre kolleger, der måske kan lære dig noget, lyder det fra Thomas Holberg, der er seniorkonsulent hos Ældre Sagen.

- Unge nyuddannede kommer med den helt nyeste viden om specifikke it-programmer, som medarbejderen, der har været ansat i 40 år, måske endnu ikke har haft noget med at gøre, siger han og fortsætter:

- Til gengæld har du nogle andre kompetencer. Med din erfaring kan du bedre perspektivere den nye viden og komme med bud på, hvordan den kan blive integreret i virksomhedens drift.

Din erfaring giver dig typisk også en ro, der kan smitte positivt af på dine yngre kolleger.

- Erfaringen kan gøre, at du er god til at holde hovedet koldt i pressede situationer, fordi du typisk har stået i lignende situationer før, siger Thomas Holberg og tilføjer, at flere undersøgelser viser, at aldersdiversitet er en gevinst for arbejdspladser.

På det mere personlige plan råder Palle Smed fra Faglige Seniorer dig til, at du ikke lader generationskløften forhindre dig i at gå efter at skabe stærke relationer til dine kolleger.

Bid dig selv i tungen, hvis du mærker en trang til at være bedrevidende, og prøv at være nysgerrig over for deres måde at gå til arbejdslivet på.

- De unge kommer med nogle andre krav, som faktisk kan gøre livet lettere for de ældre på arbejdspladsen, siger Palle Smed og uddyber:

- De unge kræver for eksempel mere fleksibilitet, og måske kan en højere grad af fleksibilitet i dine sidste år på arbejdsmarkedet være afgørende for, at du holder hele vejen frem til målstregen.

/ritzau fokus/

Danica betaler erstatning til 25.000 kunder: - Vi burde have rådgivet nogle kunder, det har vi ikke gjort