Er du nogle år fra pensionen? Derfor er det vigtigt at lægge en plan

Efter mange år på arbejdsmarkedet kan det være svært at vænne sig til en ny tilværelse som pensionist.

Men inden det når så langt, er der flere ting, du aktivt kan gøre, for at de sidste arbejdsår bliver så gode som mulige.

Det første er at få overblik over din økonomi og pension, mener Palle Smed, der er direktør for Faglige Seniorer, som er en organisation for fagbevægelsens seniormedlemmer.

Her kan du nemlig finde ud af, om du har råd til at trække dig, eller om du skal blive nogle år mere på arbejdsmarkedet, fortæller han.

- Det er med til at give tryghed og ro i maven. Mange har ikke styr på deres pension. Snak derfor med din bank eller dit pensionsselskab, så du ved, hvor du står, i forhold til om du kan trække dig tilbage, siger Palle Smed.

Ifølge Palle Smed kan mange seniorer også få glæde af at gå ned i tid på deres job til eksempelvis tre dage om ugen eller lave noget andet, som er mindre krævende.

- Det er vigtigt at få talt med sin arbejdsgiver om, hvordan der er brug for en i fremtiden, og om man eksempelvis skal efteruddannes eller gå ned i tid. Vi har alle brug for at udvikle os arbejdsmæssigt, indtil vi går på pension, siger han.

I en undersøgelse, som Faglige Seniorer har lavet blandt sine medlemmer, svarede 75 procent ja til, at det havde været lettere at blive pensionist, hvis der var lavet en plan for det på arbejdspladsen.

Undersøgelsen viste også, at 7 ud af 10 ikke fik tilbudt en samtale med deres arbejdsgiver, oplyser Palle Smed.

- Og det er altså rigtig vigtigt, at der bliver lavet sådan en aftale, siger han.

Ifølge Per H. Jensen, der er professor på Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet, er det under halvdelen af virksomhederne, som har en decideret seniorpolitik, hvor de opfordrer seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet.

Og det er ikke altid, at arbejdsgiverne bruger den politik, lyder det.

- Det handler derfor om et godt samspil mellem lønmodtager og leder. Det afgørende er så, om arbejdet kan tilrettelægges på en måde, så der er sammenhæng mellem ens ressourcer og de krav, der bliver stillet, siger han.

- Det er meget vigtigt, at arbejdspladserne tilbyder seniorerne de ordninger.

En god idé er at få taget initiativ til en samtale med din arbejdsgiver, så virksomheden begynder at reflektere over, hvordan den kan fastholde dig og tage afsæt i dine ønsker, fortæller professoren.

Eksempelvis er der blandt andet tillagt seniorfridage i mange overenskomster, hvilket du kan tage med til samtalen.

- Tal med din tillidsrepræsentant, inden du holder mødet med din arbejdsgiver. Find ud af, hvordan overenskomsten egentlig ser ud på dit område, og hvilke aftaler der er indgået, siger Per H. Jensen.

- Er der noget, der får folk til at blive længere tid på arbejdsmarkedet, så er det fleksible arbejdstider. Både i dagligdagen, på ugebasis eller som en længere ferie.

Ifølge Per H. Jensen kan du også undersøge muligheden for, om du kan få et mindre belastende arbejde på din arbejdsplads.

/ritzau fokus/