Kommunaldirektør afviser nepotisme i ansættelse af chefkonsulent

Lolland Kommune afviser, at der er urent trav i forbindelse med ansættelsen af en chefkonsulent, som er søster til en sektorchef i kommunen.

Der er tale om Neel Ploug Olsen, der 1. februar 2025 blev ansat som økonomisk chefkonsulent i sekretariatet for Ejendomme og Faciliteter - en afdeling, som sorterer under hendes søster, Ditte Ploug, der er chef for netop den sektor.

Ditte Ploug: Enigt ansættelsesudvalg

Ditte Ploug har sendt følgende svar på mail:

"Da Neel blev ansat, var jeg ikke fastansat sektorchef i sektoren, men blot konstitueret. Jeg var ikke en del af ansættelsesudvalget, jeg læste ikke nogen af ansøgningerne, og jeg påvirkede på ingen måde beslutningen om ansættelse. Der var tale om et enigt ansættelsesudvalg af både ledere og medarbejdere fra sektoren, der pegede på Neel uden kommunikation med eller indflydelse fra mig.

Det blev aftalt med direktionen, at vi måtte vægte muligheden for at rekruttere de nødvendige kompetencer. Neel refererer til en teamleder og ikke direkte til mig. Der er en aftale om, at eventuelle disciplinære forhold i relation til Neel, håndteres af teamlederen sammen med direktionen udenom mig. Samme aftale blev indgået, da jeg efterfølgende blev fastansat i stillingen."

Ifølge kommunaldirektør Thomas Knudsen har sektorchefen ikke været involveret i ansættelsesprocessen.

- Hun var ikke en del af ansættelsesudvalget og hele processen. Min tidligere nu fratrådte direktør, Rikke Jensen, var direkte en del af det. Det skete med min viden og accept, både før, under og efter, siger han.

Hun trak sig i det øjeblik, hendes søster var blandt ansøgerne 

Han oplyser, at sektorchefen trådte ud af processen, så snart hun blev klar over, at hendes søster var blandt ansøgerne.

- I det øjeblik hun vidste, at hendes søster var en del af processen, så var hun ude af den, siger han.

Kommunaldirektøren kan ikke på stående fod svare på, hvor mange der var til samtale. Det var dog et meget smalt ansøgerfelt, fortæller han.

Læs også

Lolland Kommune ansætter omstridt sektorchefs søster i samme afdeling

- Men der var ikke en konkurrent med i nærheden af tilsvarende kvalifikationer, siger han.

Fraveg reglerne, fordi det var den bedste ansøger

Kommunaldirektøren oplyser samtidig, at der blev foretaget en habilitetsvurdering i forbindelse med ansættelsen.

- Det er jo ikke svært at lave en habilitetsudstilling, når det er sådan en nær relation, siger han.

 Han forklarer, at kommunen har retningslinjer for ansættelse af personer med nære relationer, men at de i dette tilfælde er fraveget. 

- Som udgangspunkt skal nære familierelationer ikke have et linjeforhold, og det er så den, vi har valgt at fravige, fordi det var den bedst kvalificerede ansøger, siger han.

Vil ikke kommentere på måden at bedrive ledelse

Kommunaldirektøren tilføjer, at relationer mellem medarbejdere ikke er usædvanlige i kommunen.

- Vi er jo en trekvart ø-kommune, så det, at der er forskellige relationer på kryds og tværs mellem både ledere og medarbejdere og politikere, er ikke nogen helt usædvanlig situation, siger han.

 Hvis Ditte Ploug ikke er habil i ansættelsen, hvordan sikrer I så, at hun er det i hverdagen?

- Nu er Ditte jo ikke den eneste leder, vi har i Lolland Kommunes organisation. Jeg har jo som direkte faglig direktør også indsigt i Dittes ledelse. Vi har et med-system, som håndterer, hvis medarbejderne oplever i denne eller alle mulige andre situationer, at der gøres forskel. Men ellers har jeg ikke nogen kommentarer til, hvordan vi driver ledelse i hverdagen, siger han.

Lolland Kommune har afslået aktindsigt i dele af ansættelsesprocessen, herunder dokumenter om en eventuel habilitetsvurdering, med henvisning til offentlighedsloven.