Barns sygedage breder sig

* I praksis følger det af overenskomster og lokale aftaler på arbejdspladserne, om man har ret til fri med løn under barnets første sygedag.

* Nogle overenskomster giver ret til en, to eller flere dages fravær med løn.

* Hvis begge forældre har ret til at holde fri, er det kun den ene, der kan få helt eller delvist fri på barnets sygedage. Der kan ikke være en første og anden sygedag for begge forældre i samme sygdomsperiode.

* Ved forårets overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked fik flere ret til fri ved barns tredje sygedag, men det skal betales via den såkaldte fritvalgskonto, hvor en del af lønnen indbetales.

* Flere virksomheder har af egen drift indført ubegrænset ret til fri med syge børn. Det gælder eksempel energikoncernen Norlys, som har hovedsæde i Aalborg, Aalborg Kongres og Kultur Center og hos GF Forsikrings domicil i Odense.

* Et flertal i Aalborg Byråd har tidligere forsøgt at indføre en prøveordning med ubegrænset frihed ved børns sygdom for kommunens ansatte.

* Men Aalborg har indtil nu fået nej fra Kommunernes Landsforening (KL), fordi kommunernes organisation mener, at det hører hjemme ved overenskomstforhandlinger.

* Senest opfordrede Aalborgs borgmester, Lasse Frimand Jensen (S), i marts i år KL's bestyrelse til at drøfte forslaget og "sætte det på den nationale dagsorden".

Kilde: Ritzau, borger.dk og 3F.

/ritzau/