Sådan kan embedsmænd drages til ansvar

* Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der kan være begået en tjenesteforseelse, kan man indlede en proces med et tjenstligt forhør.

* Det er arbejdsgiveren, der gennemfører denne proces og i sidste ende vurderer, om der er sket en forseelse. Det behøver ikke være sket med forsæt. Uagtsomhed er tilstrækkeligt.

* Arbejdsgiveren skal tage stilling til, om den pågældende person skal suspenderes, mens undersøgelsen af den formodede tjenesteforseelse pågår.

* Undervejs i processen vil der ske en partshøring og en eventuel inddragelse af personens fagforening.

* Hvis arbejdsgiveren efter forløbet fastholder, at der er begået en tjenesteforseelse, kan det munde ud i forskellige typer af sanktioner, også kaldet disciplinære straffe. De spænder over følgende:

- Advarsel.

- Irettesættelse.

- Bøde på indtil 1/25 af månedslønnen.

- Bøde på indtil halvdelen af månedslønnen.

- Overførsel til andet arbejde.

- Overførsel til andet arbejdssted eller stilling.

- Degradering (herunder helt eller delvis bortfald af anciennitetsbestemte løndele).

- Afskedigelse.

Kilde: Tjenestemandsloven.

/ritzau/