"Der er tale om betydelig fare": Strakspåbud til bosted efter flere voldsepisoder

For cirka et år siden kom der igen liv i gangene i de bygninger, der i mange år husede Toreby Skole.

Botilbuddet HabitusHuset har nu til huse i de gamle skolebygninger, hvor der er plads til 14 borgere.

Men alt er ikke fryd og gammen på botilbuddet. Det viser en tilsynsrapport fra Arbejdstilsynet, som Folketidende har fået aktindsigt i.

Botilbuddet har fået et strakspåbud, fordi det vurderes, at "der er tale om en betydelig fare, idet de ansatte kan blive udsat for arbejdsrelateret vold, der kan føre til alvorlig fysisk eller psykisk skade på kort eller lang sigt," fremgår det af tilsynsrapporten.

Flere voldsomme episoder

Arbejdstilsynet var første gang på uanmeldt besøg den 17. oktober og på endnu et uanmeldt besøg ti dage senere.

Efter samtaler med ansatte og indblik i elektroniske registreringer af episoder med udadreagerende adfærd stod det klart for den tilsynsførende, at én bestemt borger, der flyttede ind i august, er til fare for de ansatte.

Der beskrives flere episoder med den pågældende beboer, som har jagtet en ansat rundt om en bil. Beboeren har kastet en støvsuger med støvsugerrør og slange mod en ansat, så den ansatte blev ramt på skinnebenet, anklen og foden. Og beboeren har optrådt voldsomt udadreagerende på en køretur, hvor han "slog og sparkede meget hårdt og voldsomt på det gitter, der er opsat mellem beboeren og den ansatte, som fører bilen, slog hårdt mod bilens vinduer og klikkede sig ud af selen mens bilen var i fart." 

I forbindelse med sidstnævnte hændelse lykkedes det beboeren at sparke til den ansatte, da den ansatte holdt ind til siden for at give beboeren sele på.

Det fremgår videre af tilsynsrapporten, at beboeren "har svært ved at udsætte sine behov, er påvirkelig overfor indtryk fra omverdenen og har uforudsigelig adfærd, herunder adfærd som ansatte har svært ved at forudsige, idet de endnu ikke kender beboeren så godt, og ikke ved hvad han kan finde på, eller ikke har tilstrækkeligt kendskab til hans varslingssignaler."

Der er tale om en beboer med en vis fysik. I rapporten beskrives han som "stærk, hurtig, mindst 190 centimeter høj og vejer 120 kilo".

Måtte sygemeldes

En episode med den pågældende borger resulterede i starten af oktober i en sygemelding.

Det fremgår af tilsynsrapporten, at en medarbejder først var blevet truet af en anden borger på botilbuddet, hvorefter borgeren, som påbuddet drejer sig om, også havde truet medarbejderen for derefter at kaste en fejekost og fejebakke efter medarbejderen. Fejebakken ramte medarbejderen i hovedet.

Læs også

Nu skal skolen igen i brug: Det vil skabe mange arbejdspladser, forventer direktør

Kolleger har oplyst til den tilsynsførende, at beboeren "hurtigt trådte to skridt frem og kastede genstandene efter skadelidte og råbte ”du skal skride ad helvede til, du må gerne dø”.

Personen var så påvirket af hændelsen, at vedkommende måtte gå syg hjem. Den ansatte var stadig sygemeldt, da Arbejdstilsynet var på besøg.

De ansatte oplyste, at beboeren dagligt bliver ophidset. Det kan komme til udtryk ved smækken med bildøre, trampen i gulvet og skældsord rettet mod medarbejderne. De beskriver også, at han "bliver sort i blikket og træder hurtigt frem". 

Beboeren har desuden haft medbragt en 36 centimeter lang køkkenkniv i sit beskæftigelsestilbud.

Jævnligt alene med borgeren

Det er især et problem, at de ansatte står alene med borgeren, fremgår det af påbuddet.

Den tilsynsførende har konstateret, at de ansatte jævnligt har været alene med beboeren på køreture i bostedets bus eller gåture af både kortere og længere varighed. 

De er udstyret med en walkie-talkie og kan den vej igennem kontakte kolleger, hvis de får brug for assistance, ligesom de også kan kontakte kolleger over mobiltelefon, hvis de er endnu længere væk. Men det vurderes ikke som en god nok foranstaltning.

Vil ikke stille op til interview

Folketidende har over flere dage rakt ud til forskellige personer hos HabitusHuset.

I første omgang tog vi kontakt til lederen af botilbuddet i Toreby, men hun henviste videre til administrerende direktør Martin Godske.

Da vi tog kontakt til ham, fik vi i stedet et mailsvar fra en direktionsassistent, som bad om spørgsmål på skrift.

Vi bringer spørgsmålene og de skriftlige svar her:

I påbuddet vurderes det, at ”der er tale om en betydelig fare, idet de ansatte kan blive udsat for arbejdsrelateret vold, der kan føre til alvorlig fysisk eller psykisk skade på kort eller lang sigt.” Hvad har I gjort for at imødekomme påbuddet?

"Vi tager selvfølgelig påbuddet meget alvorligt og har handlet på det med det samme. Der er fx indført 2:1-normering i de situationer, hvor der er øget risiko."

Det fremgår af rapporten, at borgeren allerede er blevet flyttet fire gange i år, så man får indtrykket af, at der er tale om en borger, der kræver ekstra opmærksomhed. Har I været godt nok gearet til at tage imod ham?

"Borgerens behov viste sig at være mere komplekse end de oplysninger, vi havde ved indflytning. Da det blev tydeligt, tilpassede vi hurtigt normering og tilgang."

På tidspunktet for tilsynsbesøget var en ansat sygemeldt, efter borgeren havde kastet en fejebakke i hovedet på den ansatte. Hvordan har man taget hånd om den ansatte?

"Hændelsen blev taget meget alvorligt. Den ansatte har fået støtte fra ledelsen, og der har været tæt dialog i forløbet."

Er den ansatte tilbage på arbejde igen?

Af hensyn til den enkelte medarbejders privatliv går vi ikke ind i detaljer om helbred eller arbejdssituation.

Hvilke læringer tager I med jer fra denne sag?

"Sagen har bekræftet os i, hvor vigtigt det er kontinuerligt at vurdere risiko og justere indsatsen, når man arbejder med borgere med meget komplekse udfordringer."