Afdelingsformand melder om risiko for, at medarbejdere stopper før tid

Der er noget, der skurrer i den aftale, Nordic Sugar og repræsentanter for medarbejderne onsdag har indgået.

Aftalen betyder, at 70 medarbejdere står til at blive opsagt efter roekampagnens færdiggørelse. En stor del af de medarbejdere, der snart skal se sig om efter et nyt arbejde, er medlemmer af Dansk Metal.

Selvom Jørgen Stensgaard Madsen, der er afdelingsformand i Dansk Metals lokalafdeling Metal Storstrøm, er rolig for at hans omkring 55-60 medlemmer på sukkerfabrikken i Nakskov finder nye jobs, skurrer et punkt i den aftale, parterne onsdag har landet.

Fastholdelsesbonusen kan nemlig være for lille, mener afdelingsformanden, og det skaber usikkerhed om, hvorvidt de opsagte medarbejdere bliver kampagnen ud.

Bonus kan være for lille

- Jeg kan være nervøs for, om vi kan fastholde nogle af specialerne, og det er fordi, der er nogle jobs, som er sværere at erstatte end andre inden for en kort periode, siger Jørgen Stensgaard Madsen.

Dansk Metals medlemmer på sukkerfabrikken tæller blandt andet reparatører og smede.

Formanden mener, at Nordic Sugar gambler med fastholdelsen, fordi den del af aftalen ikke er "rosenrød nok".

- Der er lavet en fastholdelsesbonus, hvis man bliver tiden ud, og den fastholdelsesbonus skal jo helst være så stor, så man bliver tiden ud.

Læs også

Fabriksdirektør: Nakskovs sidste roekampagne bliver emotionel

- Jeg har hørt virksomheder, der har sagt: "Prøv at høre, den bonus, den betaler vi bare, hvis I flytter over til os i morgen". Så det er jo en afvejning. Er den bonus stor nok til, at vi kan fastholde den kompetente gruppe mennesker, der skal til? siger formanden.

Vil malke det sidste

Både Nordic Sugar og fagforeningen har en interesse i at fastholde medarbejderne til det sidste.

Det er en fin balancegang, forklarer formanden, fordi man gerne vil bibeholde så stor en gruppe, så der kan produceres færdigt - og så medarbejderne kan "malke de sidste penge ud af virksomheden til gavn for samtlige medarbejdere", siger han.

På den ene side tænker han på den enkeltes nye jobmuligheder og på den anden helhedens gavn af at opretholde produktionen.

- Hvis vi nu, når vi hypotetisk når en måned frem, ser, at så mange nøglepersoner er rejst, så vi ikke kan køre det færdigt, så stopper eventyret jo dér og ikke til februar eller marts. 

Det muliges kunst

Formanden mener, at man overordnet har fundet et fornuftigt kompromis, og kalder forhandlingen "det muliges kunst".

Når medarbejderne skal ud at lede efter nyt arbejde, får de efter hans vurdering rimelig nemt ved at finde noget. Til gengæld kan det være, at de får længere til arbejde eller må ud i et brancheskift. Nordic Sugar skriver i en pressemeddelelse onsdag, at man ønsker at hjælpe de opsagte medarbejdere godt videre.

- Processen har været god, og vi har været glade for, at virksomheden har meldt ting ud i god tid, så vi har kunnet lave en proces, der har været positiv. For der er intet positivt i, at man skal lukke en fabrik, men måden, det gøres på, den vil vi faktisk gerne anerkende ledelsen for. Vi har kunnet træffe gode beslutninger på et oplyst grundlag, siger Jørgen Stensgaard Madsen.